对现代管理的启示

　　通过历史角度考察，《红楼梦》这部文学巨著为我国现代管理带来诸多启示。

　　实践理性的回归和创新思想。《红楼梦》在李纨、探春、宝钗携管大观园中一方面体现的经世致用的实践理性，另一方面体现了管理方法和手段的创新。德鲁克曾经说过:“管理的本质就在于人性与实践性。”而我国美学大师李泽厚先生特别提出了我国传统文化的特点恰恰就是“实践理性”。我国传统圣哲管理思想的“内在的合理性”和“现实可操作性”正是解决管理本质问题的精华所在。 创新是管理思想进步的助推器。管理创新的内容包括战略创新、制度创新、组织创新、观念创新和市场创新等几个方面，需要把创新渗透于整个管理过程之中。组织中的个体都是创新的主体，与此同时还需要构建一个适合其创新的环境和机制。

　　我国的现代管理思想必须立足实践和国民经济建设的主战场，认真总结近三十年来的改革开放新经验和“中国制造’模式赖以产生的实践基础。只有这样，中国管理思想的理论形态才能从单一性和封闭性走向多元化和开放性。

　　重视科学技术的发展。《红楼梦》中所反映出的曹雪芹的管理思想已向前跨进了一步，调动了人的积极性，使我们认识到管理思想的前进，能促进生产力的发展。而曹雪芹管理思想的进步正是依托于科学技术的支持，科学技术是管理思想发展的内在因素。

　　科学技术的进步是社会发展的加速器。纵观现代管理思想的发展，每一点滴的前进都与科技水平的提高息息相关。《红楼梦》中探春提出的“承包责任制”思想离不开科学技术的提高，同时期国外工厂制度的产生和随之而来的管理问题的解决也依赖于科学技术的发展。世界经济从农业经济到工业经济再到知识经济的历史发展过程中，科学技术已成为社会发展最为重要的资源。如何获得科学技术，如何把科学技术转化为生产力，这些都是知识经济中管理理论所要解决的问题。大到国家、小到企业，都应加大对科学技术的投入，这也是其管理水平提高的重要体现。

　　吸取中国管理学精要。《红楼梦》仅仅在李纨、探春、宝钗携管荣国府这一个情节中就体现了如此丰富的中国传统管理思想，由此可见中国管理学的深邃。“西方现代科学管理模式”从20世纪初的泰罗的科学管理开始，历经了行为管理学派、权变管理学派、系统管理学派乃至现在的学习型组织。但值得深思的是，当今西方众多管理学大师如彼得·圣吉等却对东方圣哲的管理思想推崇有加，足见我国古典管理思想的魅力。

　　通过考察《红楼梦》所处康、雍、乾时期的经济、政治、文化环境，使我们看到《红楼梦》中管理思想的社会时代基础。李纨、探春、宝钗携管大观园中蕴涵的集体管理、权治、用人方式等中国古典管理思想，不仅反映了与传统思想文化的一脉相承，而且显现出创新的管理思维。与同时期西方管理思想发展相比较，再次印证了经济、政治、文化环境对管理思想发展的重要决定意义。对《红楼梦》中管理思想的探析，启示我们现代管理要注重实践理性的回归和创新思想、重视科学技术的发展和吸取中国管理学精要。《红楼梦》中的管理思想已呈现出较高的学术价值、宽广的应用空间和远大的发展前景 ,但是也存在局限 ,需要吸收西方管理思想、理论和文化。

　　创新和发展是我们这个时代的特征。在这一过程中，东西方文化将会有更多地相互撞击与交融。我国传统的管理思想博大精深，需要深入挖掘其内涵。主要可从两方面对其进行深入研究，一个是从古代兵法智谋对当今经营管理借鉴研究；另一方面是把我国的古典思想和现代管理理论研究联系起来，试图将中国的传统文化和现代西方的管理思想做更好的融合与交流。